Etter at søknadsfristen har gått ut, gjennomgår ansvarlig rekrutterer alle innkomne søknader for vurdering mot gjeldende kravprofil. Du kan forvente svar senest to uker etter at søknadsfristen har utløpt.

Kandidatene som oppfyller kravene i kravprofilen utgjør utvalg 1.

Vi på Tacting bruker tester og analyser som en del av vår utvelgelsesprosess. Kandidatene som utgjør utvalg 1 vil derfor motta tester som ser på personlige egenskaper og problemløsningsevne. I noen prosesser brukes testene som en utvelgelsesmetode for å se hvilke kandidater som vil bli kalt inn til intervju 1, mens i andre prosesser gjøres testene i forbindelse med innkalling til intervju.

Intervju 1 gjennomføres med oss på Tacting, i et fysisk eller digitalt møte. Vi bruker kompetansebaserte intervjuer, noe som innebærer at vi stiller spørsmål som omhandler de kompetansene som er relevante for stillingen.

Kandidatene som best har presentert seg selv, sine ferdigheter og erfaringer, utgjør utvalg 2. De som går videre vil bli kalt inn til intervju 2, som gjennomføres med bedriften stillingen er hos.

Etter Intervju 2 gjennomgår vi på Tacting i samråd med sluttkandidatene testresultater og analyser med kunden for å fremheve hver kandidats styrker knyttet til stillingen.

Referansesjekk og bakgrunnssjekk gjennomføres på sluttkandidaten etter dialog.

Rekrutteringsprosessen avsluttes med at den mest kvalifiserte kandidaten for stillingen blir ansatt.

Beskjed om avslag gis kontinuerlig i prosessen.

For mer informasjon om vår rekrutteringsprosess og hvilke tester vi bruker, er du velkommen til vår hjemmeside https://www.tacting.no/.