Br. Olssons växer. I dag omfattar koncernen restaurang, bageri och deli, hotell, event och festivaler i Karlstad och Arvika. Nu söker vi vår första koncerngemensamma HR-chef.

Det här är en möjlighet för dig som vill använda din HR-kompetens för att utveckla affären och samtidigt bygga något som ännu inte är färdigt. Du får stort utrymme att forma uppdraget, prioritera rätt frågor och skapa strukturer som fungerar i en verksamhet med högt tempo och starkt entreprenörskap.

Du arbetar nära ägare, ledning och chefer. Ägarna är vana att tänka nytt och driva utveckling. Du behöver uppskatta den energin och samtidigt ha integritet nog att utmana och rekommendera en väg framåt när situationen kräver det.

Om Br. Olssons

Br. Olssons är en lokalt förankrad och växande koncern med verksamheter inom gastronomi, hotell, event och underhållning. Med en ständigt förnyad repertoar och ett innerligt värdskap skapar vi unika gästupplevelser som väcker gamla minnen till liv och föder vackra nya.

När koncernen växer behöver även vår organisation fortsätta att utvecklas. Tydliga roller och mandat, starka chefer och välfungerande arbetssätt ska ge oss kraft att växa vidare – samtidigt som vi bevarar det engagemang, den snabbhet och den handlingskraft som präglar Br. Olssons.

Ditt uppdrag

Som HR-chef bygger och leder du Br. Olssons koncernövergripande HR-funktion. Du skapar en gemensam grund för organisation, ledarskap och arbetsgivarskap och ser till att HR-arbetet bidrar till verksamhetens utveckling och resultat.

Affärsmässigheten är central. Du förstår hur bemanning, kompetens, ledarskap och organisation påverkar gästupplevelsen, effektiviteten och lönsamheten. Du väger samman verksamhetens behov, människoperspektivet och arbetsrätten och bidrar med lösningar som är ansvarsfulla och fungerar i praktiken.

Rollen är både strategisk och verksamhetsnära. Ena dagen arbetar du med organisation, kompetensbehov eller ledarutveckling. Nästa dag stöttar du en chef i ett konkret personalärende. Du behöver trivas i den växlingen och själv kunna driva arbetet från behov till ett arbetssätt som används.

En viktig princip är att cheferna fortsatt äger personalansvaret. Du stärker dem med tydliga ramar, kvalificerat stöd och praktiska verktyg. Uppdraget är att göra cheferna tryggare och mer självständiga, inte att ta över deras frågor.

Du ansvarar också för HR-processerna och håller samman koncernens gemensamma arbetssätt för processägarskap. Respektive funktion äger sina processer, medan du skapar struktur för ansvar, godkännande, revision och uppföljning.

Viktiga delar av uppdraget blir att:

· bygga en koncerngemensam HR-struktur och prioritera vad som ska utvecklas först

· stödja organisationsutveckling och skapa tydlighet i roller, ansvar och mandat

· utveckla chefer och gemensamma förväntningar på ledarskap

· skapa kvalitet i rekrytering, onboarding, medarbetarsamtal och kompetensutveckling

· äga strukturen för lönerevision och kopplingen mellan roll, prestation, utveckling och lön

· säkerställa ett professionellt arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och fackliga frågor

· driva kultur- och förändringsarbete hela vägen till användning i vardagen

· utveckla HR-processer, HR-data och arbetssätt i samt stödja övriga processägare.

Vi söker dig som…

har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt nära chefer, ledning och verksamhet. Du kan redan vara HR-chef, men rollen kan också vara ditt nästa naturliga steg. Kanske arbetar du i dag som senior HR Business Partner, HR-ansvarig eller i en annan bred roll där du har hanterat frågor som normalt ligger på en HR-chefs bord.

Din nuvarande titel är alltså inte avgörande. Vi söker erfarenhet och trygghet, men också potentialen, personligheten och viljan att kliva fram, ta helhetsansvar och bygga en funktion. Hos Br. Olssons finns både förtroendet och utrymmet att växa med uppdraget.

Du behöver inte komma från hotell, restaurang eller event. Viktigare är att du kan förstå en personalintensiv verksamhet, bygga förtroende och omsätta HR-kunskap till lösningar som fungerar i praktiken.

Vi vill att du har:

· flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete

· förmåga att koppla HR-frågor till verksamhetens mål, förutsättningar och resultat

· mycket god kompetens inom arbetsrätt och systematiskt arbetsmiljöarbete

· vana av att stödja chefer i komplexa personalfrågor

· erfarenhet av fackliga relationer och förhandlingar

· erfarenhet av rekrytering, kompetensförsörjning och organisationsfrågor

· förmåga att driva förändring från beslut till fungerande vardag

· relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom erfarenhet.

Det är meriterande om du har byggt eller professionaliserat HR i en växande organisation, arbetat nära ägare eller VD, infört gemensamma HR-processer eller har erfarenhet från hotell, restaurang, besöksnäring, retail eller annan personalintensiv verksamhet.

Som person

Du är trygg i din profession och tydlig utan att bli fyrkantig. För dig innebär affärsmässig HR att förstå vad verksamheten vill åstadkomma, bedöma möjligheter och risker och hitta en väg som fungerar för både affären och människorna. Du vågar utmana när det behövs, men stannar inte vid att beskriva varför något är svårt.

· affärsmässig och pragmatisk med förmåga att omsätta HR-kompetens till konkret verksamhetsnytta

· modig och tydlig med integritet att utmana även när mottagaren tycker annorlunda

· proaktiv och självgående, du ser behov och tar initiativ utan att vänta på detaljerade instruktioner

· relationsskapande och lyhörd med förmåga att få förtroende hos ägare, chefer och medarbetare

· strukturerad och genomförandeinriktad, du följer arbetet tills förändringen fungerar

· positiv och energigivande i en miljö där tempot är högt och allt inte är färdig definierat.

Därför Br. Olssons

Rollen ger dig ovanligt stort utrymme att påverka och kan vara steget in i ditt första HR-chefsuppdrag. Mycket återstår att bygga, både i uppdraget och i hur koncernen arbetar med organisation, ledarskap och människor.

Du får arbeta nära affären och de beslut som formar verksamheten. När du lyckas syns effekten i vardagen: cheferna blir starkare, ansvar och mandat tydligare och organisationen kan växa med mindre personberoende.

Du får stort ansvar, arbetar nära ägare och verksamhet och ser tydligt vad ditt arbete förändrar i en koncern som vill fortsätta framåt.

Om rekryteringsprocessen

I den här rekryteringen samarbetar Br. Olssons med Tacting AB. Om du har frågor är du välkommen att kontakta Ulf Holmgren på 076 307 10 29, ulf.holmgren@tacting.com eller Elin Skau på 073 529 69 67, elin.skau@tacting.com.

Välkommen med din ansökan senast 4 oktober.