Vi skapar framtidens bästa arbetsliv
-
Vi ska få företag och organisationer att ta vara på individers styrkor och anpassa tjänsterna utifrån människorna istället för tvärtom.
Bengt Libäck
VD, Tacting
Vi på Tacting
Vår rekryteringsprocess
Efter att ansökningstiden gått ut går ansvarig rekryterare igenom alla inkomna ansökningar för bedömning mot aktuell kravprofil. Du kan förvänta dig ett svar senast två veckor efter att ansökningstiden löpt ut.
De kandidater som uppfyller kraven i kravprofilen utgör urval 1.
På Tacting använder vi oss av tester och analyser som en del i vår urvalsprocess. De kandidater som utgör urval 1 kommer att få tester skickade till sig som tittar på personliga egenskaper och problemlösningsförmåga. I vissa processer används testerna som en urvalsmetod för att se vilka kandidater som kommer att kallas till intervju 1, och i andra processer genomförs testerna i samband med kallelse till intervjun.
Intervju 1 sker med oss på Tacting genom ett digitalt möte tillsammans med ansvarig rekryterare. Vi genomför kompetensbaserade intervjuer vilket innebär att vi ställer frågor som rör de kompetenser som är aktuella för tjänsten.
De kandidater som bäst presenterat sig själva, sina kompetenser och erfarenheter utgör urval 2. De kandidater som utgör urval 2 kommer att bli kallade till intervju 2. I intervju 2 deltar rekryterande chef för företaget tjänsten är hos och även denna intervju är digital.
Efter intervju 2 går vi på Tacting, i samråd med kandidaterna, igenom testresultat och analyser med rekryterande chef för att lyfta varje kandidats styrkor kopplat till tjänsten.
Efter genomgång av testresultat kallas slutkandidat till en fysisk intervju på plats hos företaget tjänsten är hos.
Referenstagning och bakgrundskoll sker på slutkandidat efter dialog.
Rekryteringsprocessens avslutas med att den mest lämpade kandidaten för tjänsten anställs.
Besked om Nej tack sker löpande i processen.
För mer information om vår rekryteringsprocess samt vilka tester vi använder oss av är du välkommen till vår hemsida www.tacting.com
Om Tacting
Tacting är din strategiska partner för att lyfta din organisation till nästa nivå inom HR, rekrytering, ledarskap och organisationsutveckling. Med en solid grund i kvalitetssäkrade tester och analysverktyg, kombinerat med vår djupa kunskap och omfattande erfarenhet, är vi engagerade och träffsäkra i varje steg av processen.
Vi, tidigare kända som Testhuset och Acting HR är nu sammanslagna till Tacting, har sedan 2007 utfört över 1500 personbedömningar årligen, understödda av olika test- och analysverktyg, samt genomfört över 200 framgångsrika rekryteringar årligen. Vi står med ett ben i rekrytering och ett inom HR där vi erbjuder ett kompetenscenter inom HR och det arbetsrättsliga området där ger vi arbetsgivare, ledare och HR ett högkvalitativt stöd inom hela området, precis så mycket du behöver och vill.
Vårt ”varför” är enkelt men kraftfullt – att skapa möjligheter för både individer och organisationer att utvecklas. Oavsett om du befinner dig inom den privata eller offentliga sektorn strävar vi efter att vara din fullserviceleverantör för HR, ledarskap och kompetensutveckling och försörjning.
Om du söker en fullservice partner som värnar om kvalitet, har du kommit rätt. Vår dedikation till att leverera högsta kvalitet i varje del av vårt arbete gör oss till det naturliga valet för organisationer som strävar efter framgång och tillväxt. Med Tacting vid din sida kan du vara trygg med att din organisation kommer att utvecklas och blomstra.